本文摘要：简介：【曝马蜂窝裁员40%】近日，有多名疑为马蜂窝员工在社交平台爆料马蜂窝裁员。据轰此次裁员于12月12日开始，裁员比例40%，赔偿金方案是N+2的模式。 目前，马蜂窝官方未回应展开对此。那么，问题来了！公司可以随便裁员吗？公司怎么裁员才是合法的？下面跟大律师网小编一起去想到吧。【曝马蜂窝裁员40%】是倒闭吗?近日，有多名网友在脉脉上爆料称之为马蜂窝将要裁员，其中少有证书的马蜂窝员工爆料。

简介：【曝马蜂窝裁员40%】近日，有多名疑为马蜂窝员工在社交平台爆料马蜂窝裁员。据轰此次裁员于12月12日开始，裁员比例40%，赔偿金方案是N+2的模式。

目前，马蜂窝官方未回应展开对此。那么，问题来了！公司可以随便裁员吗？公司怎么裁员才是合法的？下面跟大律师网小编一起去想到吧。【曝马蜂窝裁员40%】是倒闭吗?近日，有多名网友在脉脉上爆料称之为马蜂窝将要裁员，其中少有证书的马蜂窝员工爆料。

据爆料，裁员将于12月12日开始，比例为40%，赔偿金方案为N+2，留给的员工除搜寻引荐，内容中心等核心部门外，其他皆没年终奖。目前，马蜂窝仍未对此事对此。

本次裁员传闻并非马蜂窝第一次爆出，今年4月，有媒体援引马蜂窝内部职工消息，称之为马蜂窝正在展开裁员，裁员人数占到整体员工数10%。此前，马蜂窝还被指剽窃以及被涉及部门约谈。2018年10月，有媒体撰文称之为马蜂窝2100万条评论中有1800万条系由剽窃。

该报导收到后次日，马蜂窝移除了文中所提的所有账号。2019年4月3日，工信部网站公布马蜂窝被三部门约谈消息，对其网站和移动应用于商店违背《互联网信息服务管理办法》规定及违背“九不许”内容没尽到审查义务并立刻暂停传输一事严厉批评，拒绝马蜂窝立刻排查。天眼坎数据表明，马蜂窝的运营主体北京蚂蜂窝网络科技有限公司正式成立于2007年11月，注册资本为1500万人民币，法定代表人为公司技术副总裁张杨青，经营范围还包括技术推广服务;计算机技术培训;设计、制作、代理、公布广告;主办展出展出;的组织文化艺术交流活动(不不含表演);旅游信息咨询等。

北京蚂蜂窝网络科技有限公司共计3位股东，其中公司牵头创始人、CEO陈罡为第一大股东，股权比例为40.35%;廖勇和吕刚分别为第二和第三大股东，股权比例分别为31.7%和27.95%。公司疑为实际掌控人为陈罡。马蜂窝于今年5月已完成2.5亿美元E轮融资，由腾讯领有投，美国绿大西洋资本集团、青云资本、元钛长青基金、联创旗下NM Strategic Focus Fund、eGarden ventures联合跟投。此外，马蜂窝投资方还包括杜仲基金、低瓴资本等。

公司可以随便裁员吗?似乎是敢的。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以中止劳动合同，但是应该提早三十日以书面形式通报劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的; (三)劳动合同议定时所依据的客观情况再次发生根本性变化，导致原劳动合同无法遵守，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况再次发生严重困难，确需裁减人员的，应该提早三十日向工会或者全体职工解释情况，征询工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内任用人员的，应该优先任用被削减的人员。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。六个月以上反感一年的，按一年计算出来;反感六个月的，向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿公司怎么裁员才是合法的?1、提早三十日向工会或者全体职工解释情况，并获取有关生产经营状况的资料; 2、明确提出裁减人员方案; 3、将裁减人员方案征询工会或者全体职工的意见，并对方案展开改动和完备; 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并征询劳动行政部门的意见; 5、由用人单位月发布裁减人员方案，与被裁减人员办理中止劳动合同申请，按照有关规定向被裁减人员本人缴纳经济补偿金，开具裁减人员证明书。

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